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公司安环处与各分厂领导进行约谈

    为了进一步提高各分厂安全环保意识和管理水平,促进公司安全环保管理总体工作,新年伊始,公司安环处便下到造气厂、热电厂、精炼厂、合成氨厂、尿素一厂、尿素二厂、电气厂、自控厂、原料厂等九个分厂,与分厂领导进行约谈。

    约谈的主要内容包括通报上一年度公司安环处对分厂月度及年度安全环保考核奖惩情况,从事故、三违、隐患排查治理、票证办理、作业安全、承包商(外来人?#20445;?#31649;理、员工动态等方面分析存在的问题,建议下一步工作改进方向。同?#20445;?#23433;环处也向各单位领导就如何改进本部门工作广泛征求意见。各分厂领导也纷纷就本单位在安全环保管理方面的工作思路、将采取的措施做了说明,并表示在新的一年,将与安环处密切配合,进一步加强安全环保管理,创新开展工作,为共同搞好公司安全环保各项工作而努力。

    约谈制度指上级组织部门对未履行或未全面正确履行职责,或未按时完成重要工作任务的下级组织部门所进行的问责谈话制度。其目的是防患于未然。安环处与各分厂进行的约谈是一次创新尝试,今后将根据需要不定时对相关单位进行约谈,并不断完善形成制度,更好的服务于公司安全环保管理工作。

安环处 龙其周

 

 

 
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